دانلود پاورپونت رفتار سازمانی

درآغازجوانی کارایی و بهره وری توجه تیلور را به خود جلب کرد و هنگامیکه به عنوان سرکارگر درشرکت فولاد میدویل در کالیفرنیا کار می کرد به وجود پدیده ای به نام تعلل یا کم کاری به معنای آهسته تر کار کردن پی برد. تیلور جهت مقابله با اثرات کم کاری فنون متعددی را ابداع کرد. او تمامی شغلهای موجود را بررسی کرد و روش استانداردی را برای انجام هریک از آنها ایجاد نمود. او همچنین سیستم کارمزدی را که بر اساس کار انجام شده پرداخت می گردید و ارتباطی با مدت زمان صرف شده جهت انجام کار نداشت ایجاد نمود.چنین تغیراتی بود که ناگهان بهره وری را بطور محسوسی افزایش داد.

دانلود مقاله رفتار سازمانی